«Num contexto de elevada carga fiscal sobre os rendimentos do trabalho, é cada vez mais visível a preocupação dos empresários em encontrar soluções que permitam aumentar a retribuição líquida dos colaboradores sem o correspondente agravamento fiscal. Esta realidade tem conduzido à procura de mecanismos alternativos de compensação, muitas vezes associados a benefícios sociais, seguros, planos de saúde ou ao suporte direto de determinadas despesas pessoais, numa lógica de maior eficiência fiscal e, simultaneamente, de valorização dos recursos humanos. A intensificação do trabalho com equipamentos informáticos, a exposição prolongada a ecrãs e as novas formas de organização laboral têm trazido para o centro do debate a responsabilidade das empresas na prevenção de riscos profissionais, nomeadamente ao nível da saúde visual dos trabalhadores (…)»

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