«Num período de profundas transformações económicas e tecnológicas, a profissão contabilística enfrenta um duplo desafio: reforçar a sua atratividade e assegurar a renovação geracional.

A profissão em transição

Durante muitos anos, os contabilistas foram vistos principalmente como profissionais focados no cumprimento de obrigações e em tarefas repetitivas de elaboração de relatórios. No entanto, esta realidade evoluiu significativamente. Hoje, os contabilistas desempenham um papel estratégico nas organizações, contribuindo ativamente para a análise financeira, o apoio à gestão e os processos de tomada de decisão. Esta evolução exige um sólido conhecimento técnico aliado a competências analíticas, domínio tecnológico e uma compreensão holística dos negócios.

O desafio da renovação geracional

Ao mesmo tempo, o envelhecimento da profissão representa um desafio significativo em algumas jurisdições, particularmente em Portugal, onde a legislação exige a presença de um contabilista certificado para garantir o cumprimento das obrigações contabilísticas e fiscais. Uma potencial escassez de profissionais qualificados pode, portanto, criar restrições não só para as empresas, mas também para o sistema económico e social em geral.

Nesse contexto, fortalecer o posicionamento da profissão entre as gerações mais jovens tornou-se essencial. Atrair e reter talentos é agora uma prioridade estratégica, especialmente considerando as crescentes exigências técnicas e a complexidade regulatória.

Neste contexto, a Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC) desempenha um papel decisivo na modernização e valorização da profissão.

A reforma do acesso à profissão

Um dos marcos mais significativos foi a reforma do acesso e do percurso de ingresso na profissão, tornando-os mais flexíveis e melhor alinhados com as diversas formações académicas e profissionais.

Anteriormente, o acesso à profissão seguia um modelo uniforme, exigindo tanto um estágio quanto um exame profissional, independentemente do perfil do candidato. Embora rigoroso, esse modelo carecia de adaptabilidade às realidades do mercado.

Com o novo Estatuto e o Regulamento sobre Inscrição, Estágio e Exame Profissional, em vigor desde o dia 1 de julho de 2024, a OCC introduziu uma estrutura mais moderna e inclusiva, apoiada pela criação de um novo Portal de Registo online, que permite aos candidatos submeterem suas inscrições e obterem aprovação em 3 dias.

De acordo com o novo regulamento, o acesso à profissão está estruturado em três modalidades que os candidatos podem escolher, dependendo de suas preferências pessoais e/ou currículos.

A primeira envolve um estágio curricular, prática simulada ou parcerias integradas em projetos de ensino superior, seguido de um exame escrito.

A segunda via baseia-se em um estágio profissional de 700 horas ou, em alternativa, em pelo menos três anos de experiência profissional relevante, ambos seguidos de um exame escrito.

A terceira via consiste em formação modular, desenvolvido para candidatos com formação em áreas económicas ou de negócios, composto por quatro módulos avaliados independentemente.

Essa diversificação representa uma mudança estrutural, tornando o acesso mais inclusivo, flexível e alinhado face às necessidades do mercado de trabalho. Anteriormente, havia apenas uma opção, o que limitava o número de candidatos potenciais, pois os requisitos eram menos flexíveis, mais difíceis de cumprir e, portanto, mais restritivos em termos de acesso à profissão contábil.

Além disso, a OCC eliminou as taxas de inscrição, tornando todo o processo de inscrição, exame e admissão gratuito.

Os novos membros também estão isentos parcialmente do pagamento da quota mensal e beneficiam de formação gratuita durante o primeiro ano — medidas que aumentam significativamente a atratividade da profissão.

Essas regras de apoio contam com o pleno apoio da Assembleia Representativa da OCC e dos membros atuais, que compreendem a necessidade de renovação da profissão.

Resultados iniciais e impacto mensurável

Os resultados são claros: mais de 6.500 novos membros aderiram à OCC após estas reformas, elevando o número total de profissionais ativos para mais de 72.000.

Este crescimento é particularmente significativo, tendo em conta o envelhecimento da população ativa em Portugal, contribuindo para uma renovação geracional eficaz.

A idade média dos contabilistas certificados do OCC situa-se agora nos 51,52 anos, refletindo já o impacto positivo destas medidas.

Ao mesmo tempo, a OCC implementou um amplo conjunto de iniciativas com o objetivo de aproximar a profissão das gerações mais jovens. Essas iniciativas incluem o relacionamento ativo com universidades e instituições de ensino superior, a promoção da interação direta com os estudantes e a divulgação de oportunidades de carreira.

Os esforços para promover a educação financeira e modernizar a imagem da profissão também desempenharam um papel fundamental no aumento de sua visibilidade e valor social, afastando-se da perceção ultrapassada de funções puramente burocráticas.

Essa estratégia consistente de proximidade com o universo académico e reposicionamento profissional tem sido fundamental para alinhar a perceção pública com a realidade atual da profissão.

O seu impacto reflete-se no crescimento contínuo do número de membros e no fortalecimento do reconhecimento da OCC como uma instituição líder, tanto nacional quanto internacionalmente.



Para além dos números: Uma profissão com propósito

Hoje, ser contabilista certificado é muito mais do que trabalhar com números. Significa contribuir para a sustentabilidade organizacional, garantir a qualidade das informações financeiras e apoiar decisões com impacto económico real.

A trajetória recente demonstra que uma estratégia focada em inovação, formação e proximidade pode efetivamente aumentar a atratividade da profissão e assegurar o seu futuro.»


O artigo na versão original (língua inglesa) publicado a 4 de junho 2026, no site da IFAC, pode ser consultado, mediante registo, aqui